A queda sem precedentes na taxa de participação laboral e aumento do desemprego tornam urgente a implementação de políticas para uma maior igualdade de gênero no trabalho, como um componente-chave das estratégias de recuperação no pós-COVID-19.
Antes da pandemia, a igualdade de gênero era uma questão pendente que desafiava formuladores e formuladoras de políticas trabalhistas a confrontar essas raízes estruturais, embora progressos significativos tenham sido alcançados ao longo de décadas.
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Fonte: Organização Internacional do Trabalho
