Algo que pode ser observado tanto nas empresas que levantam a bandeira da diversidade o ano todo, quanto naquelas que se posicionam só em determinados meses. Estou falando do palco dado não só a quem é LGBTQIA+, mas às mulheres, pessoas negras, PCDs, 45+ e qualquer outro grupo que esteja sub representada.
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Fonte: Valor SA
