Esse tipo de avaliação inovadora é oferecida pela startup Jobcam, que possui uma plataforma de “seleção anônima”. A empresa diz já ter ajudado nas seleções de mais de 100 grandes negócios que a procuraram para tornar os seus quadros de colaboradores mais diversos e inclusivos. Nessa lista estão a OLX, Bradesco e o hospital Sírio-Libanês. Além do processo em que os candidatos são representados por avatares, a Jobcam propõe outras duas modalidades de avaliação: a entrevista pré-gravada anônima e o currículo anônimo.
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Fonte: Correio
