Nos últimos anos, o debate sobre a inclusão tem avançado nas organizações. E, além de responsabilidade social, as ações de diversidade também contribuem com a marca empregadora das companhias. É isso que sugere a pesquisa LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook, da consultoria Deloitte, que apontou que mais de 70% dos funcionários LGBTQIAP+ estão inclinados a permanecer no seu trabalho atual por causa das práticas de inclusão da empresa.
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Fonte: Exame
