O princípio básico da diversidade e inclusão nasce na gestão de pessoas, afinal, sem profissionais com perfis diferentes não existe diversidade. Em um recente estudo feito pela empresa global de consultoria organizacional Korn Ferry, apenas 37% das empresas brasileiras têm orçamento de D&I separado. Ao analisar esse cenário e compará-lo com alguns anos atrás, essa é uma evolução, pois antes tal orçamento não existia e tinha que ser retirado de alguma outra ação de RH.
Clique aqui para acessar a matéria completa.
Fonte: Notícia Preta
